Som kandidat
- er du det vigtigste aktiv i processen
- Som kandidat i et rekrutteringsforløb hos DeZignated ApS kan du forvente en professionel proces, hvor aktiv lytning, rådgivning og information indgår. Derudover kan du være sikker på, at vi databehandler dine oplysninger korrekt og i henhold til gældende lovning. Læs mere om datapolitik nederst på siden.
- De fleste jobs bliver annonceret offentligt, men der kan også være job, som af forskellige årsager ikke gør. Derfor bør du registrere dine data på vores jobside således, at du kan komme i betragtning til disse anonyme jobs. Search er en vigtig del af konceptet. Derfor vil der i processen i tillæg til annoncerne ligeledes blive identificeret kandidater, som ønskes med i loopet. LinkedIn anvendes i høj grad i forbindelse med identificeringen, så det en god idé at have en opdateret og fyldestgørende LinkedIn-profil
En typisk proces indeholder følgende elementer
- Telefonisk screening efter modtagelse af din ansøgning, men kun hvis det vurderes, at du opfylder kravspecifikationerne til jobbet.
- Indkaldelse til 1. interview med recruiter.
- Afslag eller videre til test (typisk personlighedstest og kognitiv test). Grundig introduktion til testens indhold og feedback til dig personligt.
- 2. interview hos virksomheden. Her skal du forberede en ca. 20 minutters præsentation af dine kompetencer i relation til de efterspurgte krav i jobopslaget. Lav gerne en PowerPoint, handout eller lignende, så du godt forberedt.
- Afslag eller videre til 3. runde. I denne runde, som går lidt tættere på dig og virksomheden, vil der typisk indgå en case, som du har modtaget i god tid inden interviewet. Casen er ofte en realistisk, kendt problemstilling i selve jobbet, som vi vil bede dig komme med løsningsforslag til. Dit resultat danner grundlag for en god, fagrelevant dialog mellem dig og virksomheden således, at de kan se og vurdere din faglighed. Afslag eller videre til kontraktunderskrivelse
Når du laver din ansøgning
- Få styr på struktur og indhold i din ansøgning. En god og relevant ansøgning er målrettet både stillingen og arbejdspladsen. Fokusér derfor på modtagerens behov og din motivation for at søge stillingen.
- Dit skriftlige præsentationsmateriale skal ikke være hele historien om dig. Formålet er nemlig alene at komme ind ad døren til en jobsamtale. Gør dig derfor umage med at målrette ansøgning såvel som dit CV ved at beskrive det vigtigste og fortælle, hvordan du kan skabe værdi for virksomheden.
- Modsat CV’et er ansøgningen din mulighed for at give liv til din historie. Tænk her og nu, når du arbejder med at beskrive det, du har på hjerte. Din ansøgning skal supplere dit CV og dermed give andre informationer, hvor du fortæller historier og beskriver dit bidrag i fremtidsform. Det er en klassisk misforståelse, at ansøgningen er et resumé af CV’et.
Når du skal til interview
- Illustrationen giver et godt indblik i hvad du skal huske.
- Vær forberedt - research virksomheden.
- Formuler dine spørgsmål til recruiteren/virksomheden.
- Gennemgå en præsentation af dig selv - hvilken værdi kan du give rollen og virksomheden.
- Kom i god tid, så du lige kan nå at falde til ro.
- DeZignated ApS deltager som udgangspunkt i præsentationen af dig hos virksomheden. Se recruiteren som din støtte og sparringspartner undervejs.
DeZignated ApS ser frem til at byde dig velkommen som kandidat i rekrutteringsprocesserne.
DeZignated ApS
info@dezignated.dk
+45 2715 4303
New Corporate Community, Arne Jacobsens Allé 15, 2300 København S
CVR 40652663
DeZignated ApS Persondatapolitik
info@dezignated.dk
+45 2715 4303
New Corporate Community, Arne Jacobsens Allé 15, 2300 København S
CVR 40652663
DeZignated ApS Persondatapolitik